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第4章（第2页）
我看向经理：“我要求看完整的实习评估。”
公司规定，实习生对评估结果有权力提出质疑。
江雨雯把实习报告拿给了我，一脸胸有成竹的样子。也是，既然她们都在这里，看来已经是准备好了。
我拿着实习报告看了半天，提出了第一个疑惑：“我完成了六个方案，其中四个都是优秀，这一项的评分不应该是这个样子吧？”
主管不耐烦了：“不止你一个人是优秀，再说了，就算给你加上这些分，你仍然是排名倒数，你在纠结什么呢？”
“所以我还没有说完。”我看了主管一眼，“人际这一项指标，为什么会打这么低的分数？”
“这是根据你的平时表现，大家都有目共睹。”
我感到不解：“公司是以工作能力为主，还是以人际交往能力为取舍？为什么这一项会占这么大的分数比重？”
江雨雯说得冠冕堂皇：“人际交往，也是很重要的一种考核指标，如果你在公司完全不能跟别人合作，那么你能力再高有什么用呢？”
我还是直视经理：“那我想问一下，是我有交流障碍吗？扣分的点在哪里？平时你们给我的工作，我有弄砸过吗？”
经理理了理衣领：“今天找你们来呢，是因为我也想知道这个答案。”
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“陈姐不在，我来说吧。”C组组长叹了一口气，“经理，余曦的工作是他们小组共同的成果，但是据我所知，她没做多少事，但是最喜欢邀功。”
我冷哼一声，你在说你跟江雨雯吧。
江雨雯也接着说：“而且，她平时跟同事们几乎不交流，不止一个人说过，余曦因为自己有钱，眼高于顶，对谁都是趾高气扬的样子，平时工作态度也很不认真。”
主管做最后总结：“看她刚才的那个样子，咄咄逼人，态度嚣张，不知道什么叫做低调和谦虚，就显得很没有教养。”
听见这句话，我攥紧了拳头。
“你说谁没有教养？”我的声音听起来很冷静。
主管看着我这个样子，冷哼一声：“怎么？你还要打我啊？”
经理出声打断了我的话：“实习生的考核，我没有参与评分，但在工作能力上，我确实觉得余曦没有什么问题。”
“至于人际分。。。。。。”
主管急了：“经理，现在考核结果已经出来了，如果不按照规章办事，以后怎么服众？如果让余曦继续在公司待下去，我们恐怕很难开展工作。”
江雨雯和C组长配合地点点头。
本来以为板上钉钉的事，似乎在经理这里有了松动。
不过，我着实没有想到经理会这么说。
他不是老好人一个吗？因为总监的压力，江雨雯说什么就是什么的那种？
我心里有了数：“我怀疑，张主管和B组、C组组长滥用职权，以权谋私，故意给实习生打低分！”
被我点名的那几个人一下子就炸了：“余曦，你是个什么东西啊？”
“不要以为人人都围着你转好吗？我叔叔是总监我都还没说什么呢，直接让你走人你就得走人！”
“果然是个暴发户，没有礼貌没有教养，张口就胡说八道。”
经理劝了半天，他们终于停下来。
我正色道：“请给我一个公正的考核。”
主管说：“公司给你解释这么多已经仁至义尽了，现在收拾东西，马上走。”
我：“请问你又是什么东西？有多大权力让我走？”
主管站起来吼道：“你怎么说话的？你爸妈是怎么教的？”
“那你说说，我该怎么教女儿？”
